05.09.2008, Радио ИГТРК, "Доброе утро, Приангарье"
Татьяна Сазонова
В рамках предстоящего V Байкальского экономического форума в Иркутске прошла дискуссия на тему "Приоритеты развития Сибири и Дальнего Востока: демографическая политика, здравоохранение, трудовой потенциал". О подготовке молодых рабочих кадров говорила на встрече заместитель директора департамента образования Иркутской области Людмила Александровна Любимова. Подробности у Татьяны Сазоновой.
Людмила Любимова с первых слов обозначила главную проблему нехватки молодых рабочих кадров в регионе. Впрочем, эта проблема не только Иркутской области, но и всей России.
Людмила Любимова, заместитель директора департамента образования Иркутской области: В 2002 году у нас выпускников девятых классов было 45,5 тысяч человек, а по прогнозам на 2015 год их численность упадет практически до 24 тысяч человек. Если численность одиннадцатиклассников у нас в 2002 году составляла 26,5 тысяч человек, то в 2015 году у нас прогнозируется 15 тысяч человек.
Как известно, в годы перестройки резко понизилась рождаемость. Департамент образования потери в количестве рабочей силы пытается возместить новыми путями решения проблемы.
Людмила Любимова, заместитель директора департамента образования Иркутской области: В настоящее время мы видим решение вот этой задачи как раз в обеспечении непрерывной подготовки кадров. То есть, единое образовательное пространство и работодатель, и образование, мы эту нишу должны занять. Подготовка, переподготовка, повышение квалификации кадров из числа высвобождаемого населения, из числа тех, кто возвращается их рядов российской армии. Только по системе начального профессионального образования, у нас из каждого выпуска призываются в армию практически 8-10%. И наша задача, совместно с работодателями... (одно образование эту проблему не решит, только с социальными партнерами, только с работодателями). Молодой человек после выпуска пришел на производство, наступила осень, ноябрь, призыв в армию. Возвращается молодой человек из армии, и наша задача не потерять его, чтобы он не ушел, не занял другую нишу в этом трудовом пространстве. Это, конечно, задача и предприятий, и образования, в том числе. По многим направлениям с социальными партнерами мы эти проблемы решали. Вот некоммерческое партнерство товаропроизводителей и предпринимателей и Союз работодателей. Буквально несколько дней назад мы провели совещание на эту тему: закрепление рабочих кадров, подготовка рабочих кадров. И я полагаю, что мы в этом выработанном направлении и пойдем.
Еще одна проблема среди современной молодежи - ранние болезни.
Людмила Любимова, заместитель директора департамента образования Иркутской области: На первый курс, те молодые люди, которые к нам приходят, и по результатам профилактического осмотра, у нас на одного учащегося системы начального профессионального образования приходиться практически пять заболеваний. Это заболевания эндокринной системы, желудочно-кишечного тракта, это сердечно-сосудистая система. И даже стали учащаться случаи онкологических заболеваний. Молодой человек или девочка, получившие определенные профессии строительного профиля, через несколько лет уйдут с этого трудового поля только в силу чисто физического своего состояния. И здесь, безусловно, огромная задача, и проблема, которая стоит в этом плане перед нами.
Многие молодые люди сегодня предпочитают сидеть дома на попечении родителей, нежели поступать на работу с мизерной зарплатой. Об этой тоже повела речь Людмила Любимова на дискуссионном совещании.
Людмила Любимова, заместитель директора департамента образования Иркутской области: Уровень заработной платы наших выпускников, безусловно, на производстве оставляет желать лучшего. Но есть такие примеры для подражания опять же наших социальных партнеров, где политика подготовки и закрепления рабочих кадров на предприятии уже построена. Мы можем сказать так, что это и повышенная стипендия для ребят-отличников, которые идут в строительную отрасль, это и определение наставников за каждым молодым человеком, который пришел из системы НПО и закрепился у него в бригаде, в группе, или это отделочники по видам работы, или это штукатурщик, или это арматурщик, или это сварщик. Это совершенно продуманная четкая система работы с молодыми кадрами, и система начального профессионального образования. Но уровень заработной платы интересует нашего выпускника, ведь это как правило выпускник из многодетной семьи или воспитывает его один родитель - это практически 86% нашего контингента именно с такой сложной жизненной ситуацией.
Еще одна немаловажная помеха к освоению молодыми рабочей профессии, о которой говорила заместитель директора департамента образования Иркутской области Людмила Любимова на дискуссии "Приоритеты развития Сибири и Дальнего Востока: демографическая политика, здравоохранение, трудовой потенциал".
Людмила Любимова, заместитель директора департамента образования Иркутской области: Необходима серьезнейшая работа по понятию имиджа рабочих профессий. Не для кого не секрет, что юрист, экономист, бухгалтер и так далее превалировали все эти годы над получением именно рабочей специальности. В этом плане у нас, как говориться, поле непаханное для развертывания этой деятельности. В этом плане нам помогает и внедрение в образовательный процесс профильной, предпрофильной подготовки. Это когда учащиеся уже практически с младших классов знакомятся с профессиональным полем, то есть с теми профессиям, которые у нас существуют. Рабочие профессии - это строительный профиль, это машиностроение, лесная отрасль. Открыты новые профессии, которые востребованы. В результате мониторинга, который проводили совместно и со службой занятости, и департаментом по труду на первом месте стоят профессии агропромышленного комплекса, лесной отрасли, деревообрабатывающей отрасли. И здесь, безусловно, нужно идти на опережение, иначе через несколько лет уже для того, чтобы выполнить программу, даже не успеем за программой Иркутской области идти на опережение по открытию новых профессий для этих отраслей.
