Создание советов молодых специалистов обсудят участники V Байкальского экономического форума

Создание советов молодых специалистов – один из способов закрепления квалифицированных специалистов на предприятиях Иркутской области. Привлечь внимание крупных промышленных корпораций к проблемам молодых работников намерен на V Байкальского экономического форума руководитель агентства по молодежной политике Иркутской области Игорь Иванов. На дискуссионной площадке «Приоритеты развития Сибири и Дальнего Востока: демографическая политика, здравоохранение, трудовой потенциал» в рамках форума он представит доклад на тему «Роль советов молодых специалистов в развитии кадрового потенциала на предприятиях и организациях Иркутской области».

Сейчас в Иркутской области наблюдается бурное развитие рынка труда, связанное с подъемом экономики. Потребность в квалифицированных кадрах только возрастает. Игорь Иванов рассказал, что одна из проблем – это несоответствие запросов рынка труда и уровня подготовки выпускников высших и средних специальных учебных заведений. Зачастую молодые специалисты имеют низкую квалификацию, они сталкиваются с отсутствием системы поддержки. По этой причине наблюдается отток специалистов: ежегодно из Иркутской области в другие регионы уезжает около 11 тыс. молодых людей. «Если молодежь не задерживается в регионе, это становится отрицательным фактором для экономики и социальной сферы», -- сказал Игорь Иванов.

Руководитель агентства по молодежной политике Иркутской области считает, что на предприятиях региона должны действовать различные системы поддержки молодых специалистов. Одним из наиболее удачных вариантов он считает формирование советов молодых специалистов или молодежной общественной организации. Их основными задачами должны стать развитие кадрового потенциала, обеспечение притока молодых рабочих и специалистов на предприятия и в организации, содействие в адаптации к условиям работы и профессиональному росту.

На сегодняшний день в Иркутской области уже действует более 20 советов молодых специалистов. В основном, они образованы на крупных предприятиях региона, таких, как Иркутскэнерго, Ангарский завод катализаторов и органического синтеза, Восточно-Сибирский завод ЖБК, Усольехимпром, Иркутский алюминиевый завод, Восточно-Сибирская железная дорога и других. На взгляд Игоря Иванова, советы молодых специалистов должны появиться на всех предприятиях, где работает более 50 человек и где разработана стратегия развития производства на долгосрочную перспективу.

В состав совета обычно входят молодые люди, которые работают на предприятии более двух лет, специалисты отдела кадров и другие. Проекты, реализуемые советами молодых специалистов – научно-технические конференции, конкурсы профессионального мастерства, институты шефства, оказание социальной помощи для молодой семьи (устройство детей в детские садики, ипотечные программы), организация досуга. «Конкурсы профессионального мастерства способствуют адаптации и закреплению молодых работников на предприятии, росту творческой инициативы, развитию профессиональных и деловых качеств», - сказал Игорь Иванов.

С 2007 года опыт работы советов молодых специалистов активно распространяется при содействии агентства по молодежной политике Иркутской области. «Наша основная цель – способствовать самореализации и профессиональному становлению молодежи на рабочих местах, развитию корпоративных программ по поддержке молодых специалистов», - подчеркнул Игорь Иванов. В ноябре 2007 года агентство по молодежной политике Иркутской области провело первый крупный слет-семинар советов молодых специалистов предприятий региона. В нем приняли участие представители 19 советов молодых специалистов. «Советам молодых специалистов необходимо обмениваться опытом в решении различных проблем», - отметил Игорь Иванов. Он также рассказал, что на сайте агентства по молодежной политике создана почтовая конференция, где представители советов разных предприятий могут в режиме реального времени общаться между собой.